2458（市总动态银川市总工会2458模式）

2023年5月12日，银川市召开了全市“工会+人社+司法+法院+互联网”劳动争议多元化解工作推进会，会议安排部署了全市“工会+人社+司法+法院+互联网”劳动争议多元化解工作，西夏区总工会、贺兰县总工会、兴庆区大新镇工会作了经验交流，并观摩了兴庆区大新镇劳动争议多元化解联调中心。会议强调，要深刻认识构建劳动争议多元化解机制的重大意义；要突出工作特色，创新工作品牌；要提高工作敏锐度，准确掌握劳动关系中出现的异常情况、苗头性问题，促进源头治理，推动“被动化解”转向“主动预防”，将市委“强首府”的战略部署、“四个示范引领”目标任务和“走在前、做表率”的工作要求转化为主动作为、勇于担当的生动实践，以优异成绩迎接中国工会第十八次代表大会和宁夏工会第十三次代表大会胜利召开。

近年来，银川市工会、人社、司法、信访、网信、法院等部门相互支持、协调配合、矩阵发展，聚焦职工急难愁盼问题，找准定位、资源共享、形成合力，通过“2458”模式，推进劳动争议多元化解工作进入“固本培元、多元共治、重点突破、多点开花”的工作新阶段。“2458”模式即：

01

建强“2”支队伍：建强“四员”队伍。发动组织工会干部、职工代表、劳模工匠（带头人）、40、50人员、“三支一扶”大学生、劳动关系仲裁员、退休劳动监察人员、企业精英、法律服务工作者、律师、法学人士、人民调解员、退休法官、人民陪审员等进入四员队伍中来，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精通、干劲十足的“四员”队伍。鼓励律师队伍参与。建立劳动争议调解律师库，鼓励政治立场坚定、行业反响好、执业经验丰富、业务能力过硬、热心公益事业的律师积极参与劳动争议调解工作。

02

建好“4级”联调阵地：在规范提升银川市第三方调解中心的基础上、倾力打造县（市）区样板联调中心，全面建设乡镇（街道）级具有区域特色的联调服务站，拓展延伸社区（楼宇+车间班组）联调服务点功能，达到劳动争议“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。

03

抓好5大环节衔接工作：加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼、与法律服务业务、与司法鉴定等业务的衔接，以体制机制创新，为职工群众提供可供选择的纠纷矛盾解决方式，稳妥化解劳动关系领域重大风险。

04

完善劳动争议预警排查化解工作8大机制：通过建立矛盾预警机制，完善两排查一分析机制，建立逐级调解化解机制，建立联络员线索互通机制，建立联席共商共研机制，建立完善企业内部协商调处机制，加强法治意识提升机制，严格矛盾纠纷首问责任追究机制，构建新时代和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

今年以来，银川市各级工会共接待职工来电来访567件567人次，办结率100%。职工队伍安全稳定风险隐患排查专项行动中，派出信息员1022人次，排查企业1641家，涉及职工10.8万人，摸排欠薪线索69件次，涉及金额75.1061元，办结率为95.62%，化解劳动领域风险4起，挽回经济损失10万元。

SPRING FESTIVA

来源：银川市总工会权益部 张文智

编辑：薛艺

审核：刘斌